بازگشت استخدام‌ها در شرکت‌های بزرگ؛ نیاز به نیروی انسانی بیشتر از همیشه احساس می‌شود

شرکت‌های بزرگ آمریکایی که به مدت طولانی استخدام را به عنوان گزینه‌ای پرهزینه می‌دانستند، اکنون به نیروی کار بیشتری نیاز دارند. طبق گزارش‌ها، تغییر رویه‌ای جدید در صنایع مختلف در حال شکل‌گیری است.

غول‌های تجاری از جمله شرکت راه‌آهن CSX و «آلفابت»، مالک گوگل، به سرمایه‌گذاران خود اعلام کرده‌اند که برای تحقق اهداف و بهره‌برداری از فناوری‌های نوین، قصد دارند نیروهای جدیدی استخدام کنند. این تغییر در استخدام‌ها، حرکتی در تضاد با پیام‌های قبلی شرکت‌ها در دوران اوج هوش مصنوعی است.

مدیران ارشد اکنون بر این باورند که هزینه‌ها و محدودیت‌های هوش مصنوعی نیازمند جذب نیروی انسانی بیشتر است و برخی نیز به دنبال بازگرداندن نیروهای تعدیل‌شده قبلی هستند. شرکت پیمانکاری دولتی Booz Allen Hamilton که سال گذشته هزاران شغل را حذف کرده بود، اکنون با تقاضای زیادی در بخش‌های امنیتی مواجه شده و سرعت استخدام را افزایش داده است.

در طول ۱۸ ماه گذشته، بسیاری از کارفرمایان تصور می‌کردند کاهش نیروی کار به معنای رشد سریع‌تر است، اما اکنون روند تعدیل نیرو کاهش یافته و درخواست‌های بیمه بیکاری هفتگی در آمریکا به پایین‌ترین حد خود از سال ۱۹۶۹ رسیده است.

این تغییرات ناشی از ارزیابی مجدد توانایی‌های واقعی هوش مصنوعی است. مدیرعامل پلتفرم منابع انسانی Lattice توضیح می‌دهد که بسیاری از شرکت‌ها با تصور اینکه هوش مصنوعی می‌تواند تمامی کارها را پوشش دهد، استخدام افراد تازه‌کار را متوقف کرده بودند، اما اکنون متوجه شده‌اند که حضور انسان‌ها در کنار هوش مصنوعی ضروری است.

افزایش استخدام‌ها تنها به مشاغل اداری و فنی محدود نمی‌شود؛ شرکت‌های ابزارسازی و حمل‌ونقل نیز برنامه‌های خود را برای افزایش نیروها اعلام کرده‌اند. به گفته کارشناسان، تأثیرات هوش مصنوعی بر بازار کار بسیار ملایم‌تر از ترس‌های اولیه بوده و بازار به سمت شرایط پایدارتری حرکت می‌کند.